По одёжке, как известно, встречают. И как никому, это известно людям, проводящим собеседования. Недавно я наткнулся на дискуссию людей посвятивших себя HR. Дискуссия велась на английском и не доступна публично, но она содержала в себе презабавнейшие примеры из жизни, которыми я не могу не поделиться с вами.
Инициатор обсуждения, просил участников поделиться наинеприятнейшим опытом при проведении собеседования. И вот какие истории были поведаны.
"Некая начальница(крупного подразделения) проводила заключительный этап собеседования с кандидатом. Она, не видела резюме соискателя, да, в принципе, никогда и не смотрела в резюме, так как её общение с собеседуемым, обычно, сводилось к минимуму. Но в этот раз, претендент на должность обмолвился, что название компании очень похоже на ту, в которой ему приходилось работать несколько лет назад. Начальница заинтересовалась и попросила секретаря принести печатный вариант резюме. Какого же было её удивление, когда оказалось, что человек сидящий перед ней работал в её компании, в её подразделении и, как выяснилось позже, был уволен за плохую производительность и непроходимую безалаберность."
Продолжение следует....
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment